塾 バイトの力
よく「規模は小さくても将来に期待できる企業に行きたい」と言う人がいます。
しかし「規模は小さくても将来に期待できる企業」というのは、企業に自分の身を一〇〇%任せようとする人の表現です。
二二、三歳の大学を卒業したばかりの人が言うことであって、四〇代の人間が言うことではありません。
その企業の規模も将来も、本来は自分自身がそこに行ってつくり上げるものだからです。
そんな言い方をする方でも、前向きに考えて職を移ろうと思うだけでも、今の日本のサラリーマンの中では立派だと言えます。
そういう人は転職した結果がうまくいかなくても、どうにかサパイプできる。
どこかに楽園があって、そこを探すのが転職ではありません。
自分の働きかけがつぶされないところ、自分の努力、自分の知恵が生かされる可能性の高いところを探す、それが転職です。
ヘッドハンターが狙う候補者は、現在の会社でもかなりの業績を上げ、評価を得ている人です。
それがさらによそに行けばもっと違う、もっと大きな花が咲かせられるだろうという人です。
私たちがお世話させていただいた人は、多くの場合、転職先でも成功し、充実した毎日を送っています。
でもそれは本人が非常に努力した結果なのです。
彼らはもといた会社でも活躍し、それなりの道が開けていた人ばかりです。
それをあえて転職しようという覇気のある人物だからこそ成功すると言えるのではないでしょうか。
Hさんは東大の経済学部を卒業して大手企業に入ったエリート社員です。
奥さんがある遊具機器の有名メーカーの社長の娘。
彼は結婚して何年かして大手企業を辞め、娘婿としてその公開会社の常務に迎えられていきました。
ところがそれから何年後か、Hさんは奥さんと離婚。
離婚とともに家庭も失い、職も失い、すべてを失う、これは最近よくあるパターン。
入り婿って大変ですね、という笑うに笑えない話です。
先日もある企業の社長室長のーさんという方が私を訪ねてきました。
ーさんは慶応を出てキャリア官僚となり、その能力を見込まれてその企業に娘婿で入ったそうです。
ところが奥さんは長女ではなくて次女。
しばらくしたら、長女のご亭主で大手メーカーに勤めている、ーさんより数段優秀な人聞が入ってきてしまいました。
「Hさん、僕はもう生きていく場所がないんです」というわけです。
私はーさんに、奥さんと別れるつもりがあるのかどうか聞いて、「別れないならがまんしてそこでがんばるしかありませんね」と申し上げました。
、少なくともHさんの場合、本人は力はもちろんあります。
あるからこそ見込まれて娘婿になったし、常務にも迎えられたのですが、やはり入り婿のポジションで手にいれたポストでは、キャリアアップが本当に自分の力とは言い切れません。
また娘婿の社長は、それこそプロの経営請負人として周囲から一目置かれるだけの力が必要です。
周りは「どうせ婿だ」と見ているし、だいたいそういうところは昔からの番頭さんがしっかり仕切って経営力もあったりしますから、社員も社長より番頭さんの言うことを聞いたりします。
社長の立場なんてないわけです。
娘婿社長では表だっては愛人も持てないし、針のムシロで社長業もやらなくてはいけない、責任だけは全部かぶさってくる、それなら縁もゆかりもない会社の社長をやったほうがよほどいいと思います。
入り婿でなくて、地縁血縁で動く場合でも、やはりヘッドハンターをあいだに立たせたほうがいいようです。
前にも少し述べたように、あるクラス以上になると、社内力学というのは非常に重要です。
たとえば兄が社長、弟が専務という兄弟会社に、弟の専務の縁で入った、というような場合。
その時点ではナンバーツーの専務から、「ぜひ手伝ってくれ」と請われ、ナンバーツーの要請だから自分はナンバースリーくらいの気持ちでいきます。
兄の引退の後は弟の彼が社長だろう、そうすれば自分は社長の片腕だ、と思います。
ところが数年したら、社長の息子が社長を継いだ。
よくある話ですが、こうなると専務の縁で入った人は多くの場合宙に浮きます。
だいたい入社する際も、別に採用にお金がかかるわけではなく、人事部長が、「何か専務が後輩を入れるみたいです」と言い、社長が「そう?いいんじゃないか」というくらいで採っているのです。
本当はそこでプロの手と少なからぬ料金を介在させることが大事なのです。
プロが介在すれば、会社の意思決定であることが明らかです。
そして処遇や将来の約束をちゃんと書面で交わします。
書類にしない場合でも、第三者のプロが介在すると、いい加減な口約束はできません。
とくに同族会社のそれなりのポストに縁で入るときは、ポジショニングに気をつけてください。
だれの縁で入るのかをよくよく吟味すること。
そして必要であれば、プロのヘッドハンターを仲介者として使うほうがのちのち間違いありません。
転職市場がどんなに活発になっても、ヘッドハンターが取り扱うのはその一部です。
だんだんプロの手を介在させる転職が増えるでしょうが、それでも大多数はやはり知人友人からの話で転職をするでしょう。
そうすると、人脈はビジネスマン生活を送るうえで、これまでよりさらにさらに大切になります。
人脈というと、異業種交流会で名刺交換したりすることが挙げられますが、私が申し上げているのはそういう人脈ではなくて、「〇〇さんにはあれだけお世話になっているから、〇〇さんのためになることならできるだけお力になりますよ」と、言ってくれる人がどれだけいるか、ということです。
とくに転職における人脈などは、こういう「あの人の役に立ってあげたい」という部分がとても大きいのです。
これは二〇代でも五〇代でも六〇代でも同じです。
ある公開企業の取締役をしていたのですが、その二代目オーナーとそりが合わず、憤然と辞めて半年浪人していました。
決して円満退社ではありません。
ところが彼はやはり仕事もよくできるし、人間もすぐれていたのでしょう。
その二代目オーナーは自分とはウマが合わなくてもその器量を認めて、私には「H、何か縁があったら力になってやってくれ」と、ずっと言っていました。
周囲の人々の応援もあったようで、Jさんは今はある会社の情報システム部長をしています。
こういうときに人の縁は大切だと思います。
これは周囲の人とのあいだにいかに信頼を積み上げていけるかということでもあります。
例えばアメリカではよく「リファレンスを取る」ということをします。
自社で誰かを採用しようというとき、履歴書には悪いことは書いていません。
実際に話してみても悪くない、採用しようか、どうしようかというときに、本人に「あなたを推薦してくれる人を三人挙げてください」とか「五人挙げてみてください」と言うのです。
「私たちもあなたのことを調査させていただきますが、あなたも自分は間違いない男だといってもらえる人三人のお名前を出してください」というわけです。
そのなかにもし前の雇用者の名前が入っていなかったらおかしい。
日本でも、転職者を採用するときは、前の雇用者に聞いてみる、ということはよくします。
たいていはよほどのことがない限り、悪くは言わないものです。
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